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去年,上市券商薪酬人均490名万名员工:等了很多年

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  中信证券的“工人年薪HK $ 16个。7000000

  “3988元营业利润”,“五1个过节费3000元”,“长达48个月的奖金” 。。。。。。不断爆出经纪人薪酬和福利水平的人大喊“错了”。自去年年底以来市场的热点股的启动,使证券公司业绩净利润翻番超过6%的经纪人,经纪人薪酬和员工福利爆棚也将相应地。

  新京报整理和检查22家券商上市公司的工资费用的业务及管理费用本报告指数计算,人均工资在2014年48家上市券商的22.75万元,超过292013年。66%的36万元增长。

  “我们部门的年终奖为30个月的工资,30个月是行业的平均水平。“东方证券一位工作人员告诉新京报。中金公司的薪酬水平也令不少人眼红。中金公司一位内部人士透露,该公司部分自我最大的赢家,去年,投资银行部门的每个部门不同的薪酬水平,参与该项目的员工列出万达奖金高达40-50级个月的工资。

  在薪水最高中信证券经纪人的副董事长仍然被称为“打工皇帝”能滋阴,养阴可以有连续四年位列上市券商高管薪酬。

  去年,人均支付49万上市券商

  4月29日晚上,方正证券年报一起发布,有超过20家上市券商年报在时间。新京报记者翻阅22家上市公司2014年业绩报告,并与风数据做了检查,业务及管理费用支付指数计算的工资,2014年22家上市券商的工资支付4.82亿元,近数9.90000,人均48薪水。75万元,超过292013年。66%的36万元增长。

  新京报采访了一些会计和审计源,预计金融机构的人均工资指数,除在企业工资和行政支出,你也可以用提高支付或支付给职工的工资以及为职工支付的现金。测量出的薪酬数据不同的指标会略有不同,由于不同的范围和口径,但可以反映一个公司的薪酬水平。其中,给职工以及为职工支付的现金支付这个指标只能反映上一年的年终奖,并不能反映年终奖。

  对于在这个指标中,公司的解释财务总监的业务和行政开支职工福利费,该指数包含了规定的部分还没有发出,即使的业务及管理费部分工资支付应进行数量,应包括社会保险,公积金及其他福利,税务和员工手头发的实数,实发扣除社保,公积金等福利和税收,因此这一指标数据的计算是实际的手的经验差异的量的工作人员。与员工的实际经验略高相比。

  中信证券年报显示,在2014年业务及管理费94该公司支付赔偿金。6亿元,总人数为1.3200万人,每71人均工资。6万元。此前2013年,人均工资为41个中信证券。6万元,在2014年的70%以上,人均涨薪。

  分析人士认为,较高的薪酬水平中信证券近两年收购里昂证券和表格以及国际业务关系的迅速发展,证券等国际标准的工作人员的工资里昂子公司,推高了整个公司的薪酬水平中的作用人均。

  除了中信证券,另有人均年薪6超过$ 500,000上市券商的。22家上市券商,支付人均最低有近30万元。

  海通证券有关负责人表示,根据财务报表来计算业务和行政支出在工资这个指标,计算结果较实际的手看只支付员工多不会少。

  在北京新闻兴业证券相关人士则表示,减去经纪业务和营业网点,这种类型的基层的相应份额的工人会更少,率较高薪酬,这是该公司的业务结构和铅的成分。此外,根据该报告的数据为仅参照报酬来计算。

  谁告诉新京报经纪人,从实际到手的结果与员工的工资计算的年度数据有一定的差距。然而,去年的年薪包括奖金和各种福利确实有很大的增长。

  牛市中,IPO亮的表现,推升工资

  去年,人均从券商爆裂性能付出高昂的经纪人。新京报对2014年年度报告中,有20多家上市公司进行梳理,6%以上券商的业绩比去年翻了一番。其中,摆脱“乌龙指”光大证券净利润同比太平洋证券净利润为9倍增幅超过6倍,中信证券净利润增长率达到116%。

  券商业绩主要是由于高价格开盘,去年年底牛市和IPO开闸。

  银河证券分析师赵强非银行金融业人士认为,上市券商业绩突出,主要是从2014年的牛市中获益,显著增强市场活动,以及有利的政策,经纪,投行和自营业务的重新IPO开闸企业成为增加收入的主要来源,此外还有包括资本,包括融资融券中介业务也继续保持快速发展的趋势。

  根据中国证券业协会之前报道的操作数据,证券公司未经审计财务报表显示,2014年共有120家证券公司实现营业收入2602.8。4十亿人民币,同比增长63%,净利润965.5。4十亿人民币,同比增长119%。证券行业分析师预计2015年全年净利润证券行业将保持50%的高增长。

  今年第一季度业绩券商是“亮瞎”。一季报显示,今年第一季度,收入去年的一半相当于,基本券商业绩已经在三月份实现翻番增长,有的甚至高达10倍。

  在此背景下,券商的好处员工也没有“慈悲”。二月春节后,经纪人发布“营业利润”最终惹人羡。

  中国招商证券一位工作人员向新京报证实,该公司营业利润达到今年3988元,增加了一倍多,比上年。“今年是1699元,3988元在此之前是。主要是由于公司今年的良好表现,各项业务都做得很好,多种经营利润也是激励员工更好地工作,新的一年。“上述中国招商证券[微博]的员工说。

  据媒体报道,在市场一片火热,与背景券商业绩绽放,券商工作人员颁发的“五一”假期的费用超过3000元。

  看点1,可连选连任阴经纪业“打工皇帝”

  从高管薪酬来看,殷中信证券副董事长可就1669.60000港元(约1336元人民币。7万元)的年薪仍然在顶部券商高管榜首的位置,这是殷可在第四年荣登某券商高管薪酬。

  但是,52岁的殷,一位资深市场人士,曾担任深圳证券交易所[微博]总经理秘书,国泰君安证券,联合证券总裁执行董事。他参加了2007年,中信证券,被任命于2009年成为该公司的董事,现在是中信证券,副会长,还担任中信国际总监的执行董事,中信证券负责国际业务。收购中信证券里昂证券后,尹能成为里昂证券的董事。。曾有媒体尹明善说这两家公司的联姻的里昂证券CEO施哩哄成就。

  2011贤1974年5月。首先在港币$ 50,000券商高管薪酬排名,那段时间,中信证券董事长王东明,支付3。700万元; 2012年,先生。尹薪水缩水了一半,至990。HK $ 26万,尽管减薪一半,他们的工资仍然是排名第一的券商高管; 殷,2013至1270年可能再度。HK $ 860,000蝉联榜首,因此可以称为阴经纪业“打工皇帝”。

  相比于券商员工薪酬,而不是券商高管支付人均增加,具体到的增加和减少不同的个人券商高管。其中,中信证券高管支付最高的人均在2014年,达到3.0300万元,比2013涨幅超过20%。

  董事会主席将支付鉴于券商来看,在2014年超过400万的薪水包括王东明,中信证券董事长,交5。3100万元; 广发证券4。3800万元,孙梁漱溟的主席; 华泰证券董事长吴湾删4。2400万元; 国信证券的董事长茹4.2300万元。

  看点二奖金黄金进口部门的最高三四百万

  券商内部员工新京报说,2014年的奖金和福利显著增长。有业内人士金,公司自身的部门年终奖的最大赢家,奖金数达3.500万 - 400万。

  今年年初,中金公司打破了年终奖有48个月工资,内部员工调侃“黄金不再担心休假。“。中金公司一位内部人士透露,不同部门的公司是不一样的年终奖。

  “自营部门是奖金的最大赢家。奖金VP的最高数量,例如,约70万美元的基本工资,但奖金数目可能达到350万-400万美元,平均奖金可能达到2.500万-300万美元。“该人士说,。

   据悉,中金公司投资银行部门在2014年的高级别员工奖金的平均水平在24-32个月,有的甚至可以达到420个月; 低级别奖金的平均数量是15-18个月之间。很少有涉及到万达奖金高达48-50个月的水平上市项目。

  对于中金公司较高的年终奖,去年,该公司一位内部人士透露,以投资银行部,例如,只有兼并和收购,去年该部门做的项目超过500个十亿量,此外,债券承销和IPO保荐承销做了也很不错。A股IPO开闸,黄金收益A和H股之后很多。

  就在两年前,中金公司等券商已经裁员猖獗。市场冷淡期,中信证券一位高管告诉新京报表示,公司计划不裁员的“冬天”的时间来储备人才,为市场火爆行情的来临做准备。

  “我们部门的年终奖为30个月的工资只。“新京报东方证券员工说,去年,市场整体还是不错的,30个月的工资奖金是行业平均水平。在往年,当市场不好,年终奖的工资十个月。

  东方证券招股说明书显示,2014年该公司的员工薪酬水平,中层管理业务后,978薪水最高。93万元,最低工资的37。85万元; 566企业职位薪酬最高的一般员工。6万元。最高高管薪酬4.7300万元,最低工资190.63万元。

  员工自述

  “这种报酬多年。“

  “这样的补偿,我们不得不等待多年。前几年市场不好,很多同事已经切换到信托,银行,感觉很严重的人才流失。该公司其实也不利发展。“我说的经纪人谁,在几年前,大券商在整个金融行业薪酬水平相对较低。今天的高工资是要付出双倍的代价。

  “我们现在感觉没有下班时间,很多同事说,他希望牛市仍感觉快过去,这么累。在一些部门招人,因为有更多的工作要做,但。还有一个怀孕的同事,直到生产前停止工作,生下一个或两个月就回来上班的日子。“谁说,早上5点之前可能能够正常工作,现在还在0:00,工作时间超过七,八个小时,很辛苦的经纪人。

  这些人认为,行业加薪,人才的流失和大量回流,最近该公司已经从资金交换和信任过的人,加薪也给整个行业的发展非常有利。

  新京报记者李蕾

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